2025年8月26日，國務院發(fā)布的《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》，提出強化八大基礎支撐能力。加強人才隊伍建設，推進產(chǎn)教融合與國際合作是八大基礎支撐能力之一，包括培養(yǎng)具備數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的數(shù)字工匠。
作為制造業(yè)名城，中山正加快推進“人工智能+”行動。2025年中山市政府工作報告提出，深入推進國家中小企業(yè)數(shù)字化轉型試點城市建設，新增800家規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉型。
中山在加快數(shù)字化、智能化發(fā)展中，如何培育、壯大一批數(shù)字工匠，為數(shù)智化發(fā)展提供人才支撐？本期理論周刊圓桌邀請廣東工業(yè)大學經(jīng)濟學院、中山職業(yè)技術學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、中山市工程師學會專家進行探討。
吳劍輝 黃湘婷：
構建“精準培育-場景賦能-生態(tài)留才”閉環(huán)體系，
筑牢中山智造數(shù)字工匠根基
在全球制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉型浪潮中，中山制造業(yè)正從“制造大市”向“智造強市”邁進。數(shù)字工匠作為掌握數(shù)字技術與制造技能的復合型人才，是產(chǎn)業(yè)升級的核心驅動力。構建“精準培育-場景賦能-生態(tài)留才”閉環(huán)體系，激活數(shù)字工匠價值，對筑牢中山智造人才根基、重塑產(chǎn)業(yè)競爭力具有重大意義。
一、精準培育：錨定產(chǎn)業(yè)需求育才
（一）明晰產(chǎn)業(yè)人才需求
中山制造業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢明顯，智能家電、五金鎖具、板式家具等產(chǎn)業(yè)在全國占據(jù)重要地位。為培育適配的數(shù)字工匠，需精準把握產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型中的人才需求。可由政府牽頭，聯(lián)合工信部門、行業(yè)協(xié)會及重點企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)數(shù)智化人才需求專項調研。通過實地走訪企業(yè)生產(chǎn)車間、召開轉型座談會、分析技術改造項目等方式，梳理出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維、智能控制編程、數(shù)字化生產(chǎn)流程優(yōu)化、工業(yè)大數(shù)據(jù)分析等10余項核心技能需求，編制中山制造業(yè)數(shù)智化轉型數(shù)字工匠能力標準，明確不同產(chǎn)業(yè)、崗位對數(shù)字工匠的技能要求，為人才培育提供清晰指引。
（二）構建多元培育體系
職業(yè)院校是數(shù)字工匠培育主陣地。中山職業(yè)技術學院、中山火炬職業(yè)技術學院等本地院校，需依據(jù)《能力標準》動態(tài)調整專業(yè)與課程體系。例如，針對智能家電產(chǎn)業(yè)對全屋智能系統(tǒng)集成人才的需求，開設相關專業(yè)，融入ZigBee（一種應用于短距離和低速率下的無線通信技術）通信協(xié)議應用、智能場景聯(lián)動控制技術、設備調試運維等內(nèi)容，強化實踐教學，與企業(yè)共建實訓基地，讓學生參與真實項目，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求精準銜接。
除院校常規(guī)培育外，定制化培訓是補齊企業(yè)人才技能短板的關鍵。工信部門可聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè)與技術服務機構，為規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展“定向化、小班制”培訓，邀請華為、西門子等企業(yè)專家，圍繞數(shù)字化車間搭建、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺應用、智能產(chǎn)線運維授課，提升企業(yè)技術骨干數(shù)智化技能。針對中小企業(yè)資源有限的問題，可搭建“中山數(shù)字工匠在線學習平臺”，上線工業(yè)軟件操作指南、設備數(shù)字化改造案例、5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎應用等課程以供學習。
二、場景賦能：聚焦轉型實踐用才
（一）賦予數(shù)字工匠技術主導權
企業(yè)數(shù)智化轉型場景是數(shù)字工匠施展才華的核心平臺。在規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉型、技術改造項目中，可設立數(shù)字工匠攻關小組，選拔技術精湛的數(shù)字工匠任組長，賦予他們技術方案制定、資源調配主導權，推動技術難題精準破解，加速轉型項目落地。在示范工廠、車間建設中，可推行數(shù)字工匠項目經(jīng)理制，選拔優(yōu)秀數(shù)字工匠全面負責智能產(chǎn)線搭建、數(shù)字化管理系統(tǒng)實施，賦予技術決策、進度把控、資源協(xié)調權限，確保建設成果貼合生產(chǎn)實際需求。
（二）建立成果轉化激勵機制
為激發(fā)數(shù)字工匠持續(xù)創(chuàng)新的動力，需構建成果轉化與價值激勵體系。企業(yè)應建立數(shù)字工匠創(chuàng)新成果評價與轉化機制，成立由技術專家、企業(yè)管理者組成的評價小組，對數(shù)字工匠主導開發(fā)的技術專利、工藝改進方案、降本增效措施等進行量化評價。對創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的成果，可按年創(chuàng)造效益的1%-3%給予數(shù)字工匠現(xiàn)金獎勵，若年降本超百萬元，可獎勵數(shù)萬元至數(shù)十萬元，讓技術創(chuàng)新價值更直觀。同時支持數(shù)字工匠參與智能家電、五金鎖具等行業(yè)數(shù)智化轉型技術規(guī)范制定，將實踐經(jīng)驗轉化為行業(yè)標準，提升其行業(yè)話語權與職業(yè)成就感。
三、生態(tài)留才：構建全維保障體系
（一）政策保障，解除后顧之憂
留才需先留心，政策保障是關鍵。中山市政府應出臺數(shù)字工匠專項支持政策，從生活保障、職業(yè)發(fā)展等維度，為數(shù)字工匠打造全方位支持體系。生活上，為特級數(shù)字工匠提供安家補貼、優(yōu)先安排公租房，保障其子女享受優(yōu)質教育資源，消除人才生活顧慮；職業(yè)發(fā)展上，打破技能人才與管理人才的職業(yè)邊界，構建數(shù)字工匠職業(yè)發(fā)展雙通道，技術序列設“首席數(shù)字工匠”“特級數(shù)字工匠”崗位，給予對應薪酬與研發(fā)資源；管理序列允許優(yōu)秀數(shù)字工匠轉崗車間主任、技術總監(jiān)，打破技能人才發(fā)展天花板。
（二）文化引領，提升職業(yè)尊崇感
營造尊崇數(shù)字工匠的社會文化氛圍，能增強人才歸屬感與職業(yè)榮譽感。可打造中山數(shù)字工匠文化節(jié)，每年舉辦一屆，設置技能競賽、創(chuàng)新成果展覽、數(shù)字工匠表彰等環(huán)節(jié)。在技能競賽中，應聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維、智能設備調試等核心技能，讓數(shù)字工匠現(xiàn)場展示絕技絕活，為人才提供技術交流、切磋的平臺；創(chuàng)新成果展覽集中呈現(xiàn)數(shù)字工匠主導的智能產(chǎn)線改造、數(shù)字化管理系統(tǒng)等創(chuàng)新成果，展現(xiàn)人才對產(chǎn)業(yè)升級的推動作用；數(shù)字工匠表彰環(huán)節(jié)，對十佳數(shù)字工匠、產(chǎn)業(yè)突出貢獻工匠等進行公開表彰，邀請市領導頒獎，主流媒體全程報道，讓數(shù)字工匠成為社會關注的重點，提升職業(yè)榮譽感。
同時，在工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打造數(shù)字工匠展示墻，展示優(yōu)秀數(shù)字工匠的事跡、創(chuàng)新成果，傳播數(shù)字工匠精神；推動行業(yè)協(xié)會成立數(shù)字工匠交流協(xié)會，定期組織技術研討、戶外團建、家庭日等活動，促進數(shù)字工匠之間的交流合作，增強職業(yè)歸屬感，讓他們在交流中成長、在團建中融入城市，真正扎根中山、服務智造。
（三）技藝傳承，筑牢人才梯隊
數(shù)字工匠技藝傳承，關乎產(chǎn)業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展。要設立中山數(shù)字工匠傳承基金，每年安排專項資金支持資深工匠開展師徒傳承工作。遴選技術精湛的特級數(shù)字工匠，與青年技術骨干結成師徒對子，簽訂傳承協(xié)議。師傅傳授智能設備運維技巧、工業(yè)軟件二次開發(fā)經(jīng)驗及項目問題解決思路，徒弟在實踐中學習創(chuàng)新，通過這種傳幫帶模式，加速青年人才成長，筑牢中山數(shù)字工匠人才梯隊，保障產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型人才后繼有人。
數(shù)字工匠是中山制造業(yè)數(shù)智化轉型的核心驅動力之一。以“育用留”閉環(huán)體系為支撐，精準培育適配產(chǎn)業(yè)需求的人才，讓其在轉型實踐中釋放價值，通過政策、文化、傳承構建全維留才生態(tài)，必將吸引更多數(shù)字工匠扎根中山、賦能智造。當越來越多數(shù)字工匠在智能產(chǎn)線調試、示范項目攻關、行業(yè)標準制定中發(fā)揮作用，中山智造將突破數(shù)智化轉型瓶頸，在全球制造業(yè)競爭中搶占先機，邁向高質量發(fā)展新高度。
（吳劍輝系廣東工業(yè)大學經(jīng)濟學院教授，經(jīng)濟學博士；黃湘婷系廣東工業(yè)大學經(jīng)濟學院碩士研究生）
陳平:
構建“育-用-留”全鏈條，
釋放中山數(shù)字工匠新動能
國務院印發(fā)的《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》明確提出要“推動工業(yè)全要素智能化”“加強人才隊伍建設”，這為制造業(yè)升級指明了方向。中山作為制造業(yè)強市與國家中小企業(yè)數(shù)字化轉型試點城市，亟需一批既懂傳統(tǒng)工藝又掌握數(shù)字技術的數(shù)字工匠，為其優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)注入新動能。要讓數(shù)字工匠真正大有用武之地，須構建“育-用-留”全鏈條人才體系，夯實“人工智能+”戰(zhàn)略的人才基石。
一、“育”之有方：構建產(chǎn)教融合的培育鏈
“育”是人才鏈條的起點。必須緊扣中山產(chǎn)業(yè)特色，構建需求驅動、優(yōu)勢互補的育人新生態(tài)。
1. 深化“校企雙主體育人”，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)導向課程體系
推動成立由企業(yè)技術高管、院校學科帶頭人組成的“專業(yè)建設委員會”，圍繞中山小家電、五金、燈飾等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的轉型需求，聯(lián)合開發(fā)與動態(tài)調整專業(yè)課程。將機器學習、計算機視覺、AI大模型等數(shù)字技術與真實項目案例深度融合，確保學生學以致用。
2. 打造“生產(chǎn)性實訓基地”，創(chuàng)新“車間即教室”模式
支持校企共建“數(shù)字工匠實訓基地”，將真實生產(chǎn)環(huán)境和技術標準引入教學。推行“校企雙導師制”：企業(yè)技師主講，帶領學生完成AI質檢、預測性維護等任務；院校教師側重理論提升。利用虛擬仿真、數(shù)字孿生技術建設共享型數(shù)智制造實訓中心，低成本模擬智能工廠全流程，提升實戰(zhàn)能力。
3. 引導“企業(yè)發(fā)揮主體作用”，參與人才培養(yǎng)全流程
鼓勵行業(yè)、企業(yè)發(fā)布“數(shù)字工匠崗位能力白皮書”，實施“產(chǎn)業(yè)導師特聘計劃”，支持企業(yè)人才到院校兼職任教。將企業(yè)參與人才培養(yǎng)的成效納入高新技術企業(yè)認定、綠色工廠評選等激勵體系，增強企業(yè)育人主動性。
二、“用”之有道：搭建實戰(zhàn)賦能的用人鏈
“用”是鏈條的核心。須激活企業(yè)主體作用，以真實場景和實戰(zhàn)項目驅動，讓數(shù)字工匠在破解產(chǎn)業(yè)痛點中提升技能、實現(xiàn)價值。
1. 以賽促用：以技能競賽激發(fā)創(chuàng)新活力
定期舉辦“中山數(shù)字工匠技能大賽”，設立如“工業(yè)AI算法調試”“智能產(chǎn)線協(xié)同優(yōu)化”等賽項。對獲獎選手優(yōu)先晉升職業(yè)技能等級，給予獎金激勵，并納入“數(shù)字工匠人才庫”，優(yōu)先推薦至重點企業(yè)。推動大賽成果反哺教學，實現(xiàn)“以賽促學、以賽促用”。
2. 以項目促用：以技改攻堅錘煉實戰(zhàn)能力
推行“數(shù)字工匠技術攻關項目揭榜制”，鼓勵企業(yè)發(fā)布生產(chǎn)痛點，由數(shù)字工匠牽頭攻關。對取得顯著成效的項目給予技改補貼，為核心工匠頒發(fā)“數(shù)字化轉型貢獻證書”，并將其作為職稱評審、技能等級認定的重要依據(jù)。
3. 以生態(tài)促用：構建持續(xù)賦能的支持體系
聯(lián)合粵港澳大灣區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟機構等，開展“數(shù)字工匠巡回培訓計劃”，圍繞AI應用、工業(yè)軟件操作等主題，為企業(yè)輸送新技術。鼓勵企業(yè)設立“數(shù)字工匠工作室”，給予經(jīng)費支持，使其成為技術攻關和傳幫帶教的平臺，推動數(shù)字工匠從“生產(chǎn)主力”向“創(chuàng)新主力”躍升。
三、“留”之有效：營造近悅遠來的人才生態(tài)
“留”是鏈條的保障。需構建“有待遇、有前景、有尊嚴、有歸屬”的綜合生態(tài)，讓人才愿扎根、能成長、有成就。
1. 強化物質保障，以競爭力待遇留住人
制定數(shù)字工匠薪酬指導標準，引導企業(yè)對關鍵數(shù)字技能人才給予薪酬溢價。設立“數(shù)字技能人才崗位津貼”，對高級工及以上任職關鍵崗位者給予每月補貼。實施“數(shù)字工匠安居計劃”，提供人才公寓、安家補貼及子女教育保障，解決其后顧之憂。
2. 打破成長天花板，以多元化發(fā)展通道激勵人
構建以“數(shù)字技能認證、項目貢獻、創(chuàng)新成果”為核心的多維評價體系。推行數(shù)字工匠職稱評審直通車，對在企業(yè)技改中發(fā)揮核心作用、創(chuàng)造顯著效益的人才，可直接申報評審中高級職稱。鼓勵企業(yè)設立“首席數(shù)字技師”“技術專家”等高級崗位，享受管理層待遇，拓展“從操作崗到技術崗、從車間到研發(fā)室”的職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 提升社會認同感，以城市尊崇禮遇凝聚人
舉辦“中山數(shù)字工匠表彰大會”，對杰出代表予以重獎和表彰。開展“數(shù)字工匠明星”評選與宣傳活動，通過媒體報道創(chuàng)新成果與匠心故事。組建“數(shù)字工匠宣講團”，走進校園、企業(yè)分享經(jīng)驗，弘揚“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會風尚。
4. 優(yōu)化城市軟環(huán)境，以宜居宜業(yè)生態(tài)滋養(yǎng)人
在數(shù)字工匠聚集區(qū)、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等組織技術沙龍、跨界交流、城市體驗等活動，營造濃郁的數(shù)字技術交流生態(tài)，增強人才對中山的認同感和歸屬感，實現(xiàn)從“落地就業(yè)”到“安心安家”的轉變。
總之，深入實施“人工智能+”行動，核心在于“人”的轉型。中山應以“育”之有方儲備英才，以“用”之有道搭建舞臺，以“留”之有效鞏固根本，構建全鏈條機制，讓數(shù)字工匠成為響應國家戰(zhàn)略的先鋒隊，為中山打造“智造強市”注入持續(xù)人才新動能。
（作者系中山職業(yè)技術學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院副教授。本文為2025年中山市社科規(guī)劃立項課題《面向制造業(yè)數(shù)字化轉型的高職人才培養(yǎng)適配路徑研究》階段性成果。）
莫禮：
政企校協(xié)共同點亮
“智造”升級的“數(shù)字人才之光”
當前，全球制造業(yè)版圖正被數(shù)字化、智能化浪潮深刻重塑。中山作為底蘊深厚的制造業(yè)名城，敏銳把握時代脈搏，2025年政府工作報告明確提出：深入推進國家中小企業(yè)數(shù)字化轉型試點城市建設，推動800家規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉型、600家工業(yè)企業(yè)開展技術改造，打造“全屋智能”全國典范。藍圖的實現(xiàn)，亟需一批既精通傳統(tǒng)制造工藝、又深諳數(shù)字技術應用的復合型人才——“數(shù)字工匠”作為核心支撐。
一、中山培育數(shù)字工匠的機遇與挑戰(zhàn)并存
數(shù)字工匠絕非簡單疊加“數(shù)字”與“工匠”的標簽。他們是在深厚產(chǎn)業(yè)積淀基礎上，深度融合物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術，具備數(shù)字化設計、智能化生產(chǎn)、精益化管理和持續(xù)創(chuàng)新能力的復合型高技能人才，是中山從“制造”邁向“智造”的關鍵引擎。
數(shù)字工匠核心價值集中體現(xiàn)在四方面：一是技術融合的橋梁。能將前沿數(shù)字工具精準應用于家電、家具、五金等中山優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的具體場景；二是質量升級的推手。依托數(shù)據(jù)驅動實現(xiàn)生產(chǎn)過程精準控制與產(chǎn)品質量躍升；三是效率革命的先鋒。通過流程優(yōu)化與智能調度，大幅提升資源利用和生產(chǎn)效能；四是創(chuàng)新突破的源泉。在數(shù)字化實踐中敏銳洞察需求，驅動產(chǎn)品、工藝、模式持續(xù)創(chuàng)新。
中山堅實的制造業(yè)基礎、活躍的民營經(jīng)濟、明確的政策導向，為數(shù)字工匠培育提供了沃土。政府強力推動的“鏈式改造”和細分行業(yè)數(shù)字化轉型，更創(chuàng)造了廣闊的需求空間。但在迎來機遇的同時，也面臨著不少挑戰(zhàn)：一是人才結構亟待優(yōu)化。傳統(tǒng)技能人才基數(shù)大，但具備系統(tǒng)性數(shù)字素養(yǎng)與跨界能力的數(shù)字工匠嚴重短缺。二是中小企業(yè)轉型困境。量大面廣的中小企業(yè)面臨認知、資金、技術門檻，難以獨立培養(yǎng)和吸引高端數(shù)字人才。三是產(chǎn)教融合深度不足。院校培養(yǎng)體系滯后于產(chǎn)業(yè)技術迭代速度，校企協(xié)同培養(yǎng)數(shù)字工匠的機制尚未成熟。四是職業(yè)吸引力有待提升。數(shù)字化技能人才的職業(yè)發(fā)展通道、社會認同感及薪酬回報需進一步強化。
二、協(xié)同發(fā)力：構建中山數(shù)字工匠培育與賦能的全生態(tài)體系
讓數(shù)字工匠在中山大有用武之地，絕非一蹴而就，需政府、企業(yè)、院校、協(xié)會等多方協(xié)同，構建“引、育、用、留”的全鏈條生態(tài)。
一是強化頂層設計與政策牽引。將數(shù)字工匠培育納入城市數(shù)字化戰(zhàn)略核心，在落實國家試點城市建設任務時，同步制定專項的數(shù)字工匠培育中長期規(guī)劃，明確目標、路徑與資源保障；加大財政精準扶持，設立數(shù)字工匠培養(yǎng)與認證專項基金，對開展數(shù)字化轉型的企業(yè)給予人才培訓補貼；對成功培養(yǎng)或引進高層次數(shù)字工匠的企業(yè)和個人予以獎勵；健全人才評價與激勵機制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)，加快開發(fā)符合中山產(chǎn)業(yè)特色的數(shù)字工匠能力標準與評價認證體系。推動認證結果與薪酬待遇、職業(yè)晉升、社會榮譽（如“香山工匠”評選向數(shù)字技能傾斜）強掛鉤。
二是深化產(chǎn)教融合，重構人才培養(yǎng)模式。打造“政行企?！惫餐w，推動中山職業(yè)技術學院、中山火炬職業(yè)技術學院等本地院校，聯(lián)合龍頭企業(yè)和行業(yè)協(xié)會（如工程師學會、企業(yè)首席質量官協(xié)會），共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、特色化示范性軟件學院等實體化平臺。共同開發(fā)融合最新技術標準（如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺應用、智能產(chǎn)線運維）的課程體系與活頁式教材；推廣“雙元制”“學徒制”升級版，鼓勵企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)全過程，提供真實項目場景和實習崗位。試點“數(shù)字工匠學徒班”，企業(yè)導師與院校教師共同指導，學生畢業(yè)即能上崗；建設高水平公共實訓基地，整合資源，依托火炬高新區(qū)、翠亨新區(qū)等平臺，建設具備先進工業(yè)軟件、仿真系統(tǒng)、智能產(chǎn)線（如柔性裝配線、工業(yè)機器人工作站）的區(qū)域性共享型數(shù)字工匠實訓中心，面向社會開放。
三是激發(fā)企業(yè)主體活力，打造“用武之地”。企業(yè)要成為數(shù)字工匠培育的主陣地，引導企業(yè)特別是規(guī)上企業(yè)和轉型先鋒，將數(shù)字技能提升納入員工發(fā)展規(guī)劃，設立“首席數(shù)字官”或“數(shù)字化轉型專員”崗位，系統(tǒng)性推動內(nèi)部數(shù)字技能培訓（如低代碼開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、MES/ERP深度應用）；推動“鏈式改造”與工匠成長互促，在智能家電、板式家具、五金鎖具、電梯等行業(yè)“鏈式改造”標桿項目中，明確要求核心企業(yè)帶動鏈上中小企業(yè)共同開展員工數(shù)字技能提升計劃，形成產(chǎn)業(yè)鏈人才協(xié)同升級；搭建內(nèi)部創(chuàng)新實踐平臺，鼓勵企業(yè)設立“數(shù)字化創(chuàng)新工作室”“QC數(shù)字小組”，給予數(shù)字工匠資源支持，鼓勵其在解決生產(chǎn)痛點（如通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化工藝參數(shù)、利用視覺檢測提升質檢效率）、開發(fā)小微應用（如設備預測性維護小程序）中施展才華；舉辦高水平技能競賽，由工程師學會、企業(yè)首席質量官協(xié)會等聯(lián)合政府部門，定期舉辦聚焦工業(yè)軟件應用、智能產(chǎn)線調試運維、數(shù)據(jù)分析解決質量問題的“香山數(shù)字工匠技能大賽”，以賽促學、以賽選才、以賽興業(yè)。
四是營造崇尚數(shù)字工匠的社會氛圍與生態(tài)。加大典型宣傳力度，深入挖掘和宣傳中山本土數(shù)字工匠在推動企業(yè)轉型、提升質量、創(chuàng)新突破方面的生動案例和突出貢獻，塑造新時代技術明星；發(fā)揮協(xié)會組織橋梁紐帶作用，中山市工程師學會、企業(yè)首席質量官協(xié)會應積極搭建交流平臺，組織“數(shù)字工匠沙龍”“技術研討會”等，促進知識共享與經(jīng)驗碰撞，開展面向中小企業(yè)的數(shù)字化公益診斷和技能培訓，向政府建言獻策，反映行業(yè)人才訴求；拓寬職業(yè)發(fā)展通道，推動企業(yè)建立管理序列與技術技能序列并重的“雙通道”晉升機制，確保頂尖數(shù)字工匠可獲得與管理者相當?shù)淖鹬嘏c待遇。探索設立“特級數(shù)字技師”“首席數(shù)字技能專家”等崗位。
數(shù)字工匠是中山制造業(yè)在數(shù)字時代重塑競爭力的寶貴戰(zhàn)略資源。面對新機遇、新挑戰(zhàn)，唯有以戰(zhàn)略眼光前瞻布局，以系統(tǒng)思維協(xié)同推進，以務實舉措精耕細作，方能厚植沃土，讓數(shù)字工匠在中山這片制造業(yè)熱土上真正大顯身手、大放異彩。
（作者系中山市工程師學會理事長、中山市企業(yè)首席質量官協(xié)會會長）
【中山市社會科學界聯(lián)合會協(xié)辦】
編輯 譚華健? 二審 曾淑花? ?三審 吳森林
