3月22日下午，市人力資源社會保障局主辦的“科學人才測評在人力資源管理中的價值和應用專場交流座談會”在火炬區(qū)分局召開，對深圳高端人才服務項目“博澤人才測評系統(tǒng)”的落地應用進行了交流宣講。
人才測評是組織人才管理科學化、專業(yè)化、規(guī)范化的重要手段，也是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是人力資源從業(yè)者的必備技能。據(jù)了解，目前國內(nèi)權(quán)威人才測評機構(gòu)——深圳博澤人才科技有限公司（以下簡稱“博澤人才”）自主研發(fā)的人才測評系統(tǒng)“鑒才寶”，已經(jīng)被國家、省市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位及部分國際機構(gòu)，廣泛應用于人才盤點、選拔、任用、保留、培養(yǎng)、裁退、職業(yè)發(fā)展等多種人力資源管理場景。
據(jù)悉，2023年11月底，在2023·深圳“第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會”上，中山市港中人力資源有限公司與博澤人才成功簽約，將該測評系統(tǒng)及相關(guān)“測評+”高端業(yè)務，優(yōu)先引入中山開展本地化服務。博澤人才是中山首個引入的高端人力資源服務項目。中山也是該系統(tǒng)在粵港澳大灣區(qū)中整體落地應用的首個城市。
“科學的人才測評工具對于企業(yè)來說是很重要的，人才測評就是一個有效的企業(yè)體檢。”市人力資源社會保障局相關(guān)負責人介紹，經(jīng)過調(diào)研，人才測評在深圳廣泛應用，應用場景非常多，未來，中山也逐步推進人才測評系統(tǒng)的落地，為更多企業(yè)服務。?
編輯 汪佳? 二審 朱暉? 三審 陳浩勤
